ИНФОРМАЦИЯ О НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ, И КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБКИ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ НА РАБОТУ

Неформальная занятость, то есть незарегистрированная официально трудовая деятельность продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере занятости в России. Данное явление необходимо рассматривать не только со стороны экономики, но и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность граждан.

         Трудовые отношения возникают между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме обязанности оформить трудовой договор, по закону работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приеме на работу, заполнить трудовую книжку работника, провести предварительный медицинский осмотр, в случаях предусмотренных законодательством, выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут неблагоприятные последствия как для работника и работодателя, так и для государства в целом.

         В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

         Работник, соглашаясь на выплату заработной платы «в конверте», должен помнить, что неоформление трудового договора является не только нарушением закона, но в перспективе влечет за собой определенные проблемы:

  • Работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
  • Работник лишает себя получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходного пособие при увольнении при сокращении при сокращении штата;
  • Работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
  • Не оформляя работника, работодатель лишает его части пенсионного обеспечения;
  • Не происходит исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по стрости.

Если Вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы за помощью можете обратиться в Комитет по труду и занятости населения  Правительства края по адресу: 680021, Хабаровск, пер. Станционный, 21.  Тел. 73 87 59;  73 87 57.



30.03.2018